Συνέντευξη στον Ξένιο Μεσαρίτη
Σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει ραγδαία, με την τεχνολογία να διαμορφώνει νέους ρυθμούς και την ανεργία στην Κύπρο να βρίσκεται σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα, η ανάγκη για σύγχρονες λύσεις είναι πιο επιτακτική από ποτέ. Το JobsCyprus φιλοδοξεί να καλύψει αυτό το κενό, αξιοποιώντας την τεχνητή νοημοσύνη, την εμπειρία δεκαετιών και ένα ξεκάθαρο όραμα: να επανασχεδιάσει τον τρόπο με τον οποίο εργοδότες και υποψήφιοι βρίσκονται.
Μιλήσαμε με την ομάδα του JobsCyprus και τον Oren Tal, Director of Marketing & Business Development, για τη φιλοσοφία πίσω από την πλατφόρμα, την τεχνολογία που τη στηρίζει και το μέλλον της απασχόλησης στην Κύπρο.
Ποιο κενό ή ποια ανάγκη στην αγορά εντοπίσατε που οδήγησε στη δημιουργία του JobsCyprus; Τι ήταν αυτό που σας έκανε να πείτε «πρέπει να φτιάξουμε κάτι διαφορετικό»;
Εντοπίσαμε την ευκαιρία να αναδιαμορφώσουμε την εμπειρία προσλήψεων στην Κύπρο, συνδυάζοντας βαθιά τοπική εξειδίκευση με πρωτοποριακή τεχνολογία. Με περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας στις διαδικασίες προσλήψεων και μια ισχυρή τεχνολογική ομάδα, καταλάβαμε ότι οι πλατφόρμες εργασίας στην Κύπρο δεν είχαν ακόμη εξελιχθεί ώστε να καλύψουν τις απαιτήσεις των σύγχρονων, τεχνολογικά εξοικειωμένων χρηστών. Οι υποψήφιοι αναζητούσαν πιο προσωποποιημένες και δυναμικές εμπειρίες αναζήτησης. Οι εργοδότες χρειάζονταν πιο έξυπνα εργαλεία για να προσελκύσουν, να αξιολογήσουν και να προσεγγίσουν τους κατάλληλους υποψήφιους — πιο γρήγορα και αποτελεσματικά.
Το JobsCyprus γεννήθηκε από αυτό το όραμα: να κτίσουμε ένα σύγχρονο job board που πάει πολύ πέρα από τις απλές αγγελίες. Θέλαμε να δημιουργήσουμε μια πλατφόρμα βασισμένη στην τεχνητή νοημοσύνη, με επίκεντρο τον χρήστη και που συνεχώς εξελίσσεται. Δεν αντιγράψαμε υπάρχοντα μοντέλα, αλλά δημιουργήσαμε από την αρχή μια νέα βάση, με θεμέλια την καινοτομία, την αυτοματοποίηση και το έξυπνο matching — όλα προσαρμοσμένα στις μοναδικές ανάγκες της κυπριακής αγοράς εργασίας. Στόχος μας δεν ήταν απλώς να καλύψουμε ένα κενό, αλλά να επαναπροσδιορίσουμε τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι συνδέονται με ευκαιρίες.
Ποιο είναι το ανταγωνιστικό σας πλεονέκτημα σήμερα; Τι κάνει το JobsCyprus να ξεχωρίζει σε σχέση με τις παγκόσμιες πλατφόρμες εύρεσης εργασίας;
Το όραμά μας είναι να κτίσουμε μια πλατφόρμα εύρεσης εργασίας που είναι σύγχρονη, υψηλών επιδόσεων και σχεδιασμένη με την τελευταία λέξη της τεχνολογίας — τόσο στον σχεδιασμό όσο και στη λειτουργικότητα. Η «μηχανή» πίσω από αυτό είναι η προηγμένη μας τεχνητή νοημοσύνη και τεχνολογία, η οποία έχει αναπτυχθεί ειδικά για την κυπριακή αγορά. Επενδύουμε σημαντικά σε έξυπνα εργαλεία και αυτοματοποίηση, ώστε η πλατφόρμα να μην εμφανίζει απλώς αγγελίες — αλλά να βοηθά ανθρώπους και εταιρείες να βρίσκουν το κατάλληλο ταίριασμα, πιο γρήγορα και πιο έξυπνα.
Επιπλέον, είμαστε υπερήφανοι για το πόσο ευέλικτη και δυναμική είναι η προσέγγισή μας. Από την πρώτη μέρα, αντιμετωπίζουμε το JobsCyprus ως ένα «ζωντανό» προϊόν. Δεν είναι απλώς «δικό μας» site – ανήκει στους ανθρώπους που το χρησιμοποιούν: στους εργοδότες που αναζητούν ταλέντα και στους υποψήφιους που ψάχνουν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους. Από την έναρξη λειτουργίας, έχουμε υλοποιήσει κάθε σχόλιο και πρόταση που λάβαμε. Το κτίζουμε μαζί με την αγορά, όχι απλώς για αυτήν.
Χρησιμοποιείτε τεχνητή νοημοσύνη στην πλατφόρμα; Αν ναι, σε ποιους τομείς και με ποιους στόχους;
Απολύτως – η τεχνητή νοημοσύνη βρίσκεται στον πυρήνα του JobsCyprus. Κτίσαμε την πλατφόρμα γύρω από έξυπνη τεχνολογία για να κάνουμε ολόκληρη τη διαδικασία προσλήψεων πιο γρήγορη, πιο εύκολη και πιο αποτελεσματική και για τις δύο πλευρές.
Για τους υποψήφιους προσφέρουμε εργαλεία όπως το AI-powered Resume Builder που βοηθά στη δημιουργία επαγγελματικών βιογραφικών μέσα σε λίγα λεπτά, καθώς και το AI Career Guidance που προτείνει θέσεις βάσει εμπειρίας, δεξιοτήτων και προτιμήσεων. Η μηχανή ταυτοποίησής μας με AI βοηθά τους υποψήφιους να ανακαλύπτουν θέσεις που τους ταιριάζουν πραγματικά — ακόμη και αν δεν τις είχαν αναζητήσει εξ αρχής.
Από την πλευρά των εργοδοτών, έχουμε ενσωματώσει ένα AI-powered ATS (σύστημα διαχείρισης υποψήφιων) που απλοποιεί τη διαδικασία προσλήψεων. Ένα από τα πιο ισχυρά χαρακτηριστικά είναι η αυτοματοποιημένη επικοινωνία με υποψήφιους μέσω messaging platforms. Αντί για τηλεφωνικές κλήσεις που συχνά μένουν αναπάντητες επειδή οι υποψήφιοι εργάζονται ή επιθυμούν διακριτικότητα, το σύστημά μας τους προσεγγίζει με έξυπνα, προκαθορισμένα ερωτηματολόγια. Και τα αποτελέσματα μιλούν από μόνα τους: σχεδόν το 90% απαντά μέσα στα πρώτα πέντε λεπτά.
Οι εργοδότες μπορούν να δουν τις απαντήσεις και τις πληροφορίες κάθε υποψήφιου μέσα από ένα καθαρό, εύχρηστο dashboard, εξοικονομώντας χρόνο και εστιάζοντας μόνο στους πιο κατάλληλους.
Αυτή η προσέγγιση «AI-first» είναι εντελώς νέα για την κυπριακή αγορά και είναι αυτό που μας διαφοροποιεί. Δεν αναρτούμε απλώς θέσεις εργασίας — επαναπροσδιορίζουμε το πώς οι άνθρωποι συνδέονται με αυτές.
Με την ανεργία στην Κύπρο σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα, πώς επηρεάζει αυτή η πραγματικότητα τον ρόλο και τη στρατηγική μιας πλατφόρμας σαν τη δική σας;
Μια πλατφόρμα εύρεσης εργασίας εξυπηρετεί πάντα δύο πλευρές: τις εταιρείες που χρειάζονται προσωπικό και τους ανθρώπους που αναζητούν την επόμενη επαγγελματική τους ευκαιρία. Και οι δύο πλευρές συνεχίζουν να χρησιμοποιούν μια καλή πλατφόρμα, ακόμη και όταν η ανεργία είναι χαμηλή.
Η Κύπρος αναπτύσσεται γρήγορα. Περισσότερες διεθνείς εταιρείες ανοίγουν γραφεία εδώ και οι τοπικές επιχειρήσεις επεκτείνονται. Αυτό δημιουργεί συνεχή ζήτηση για ταλέντα. Επιπλέον, οι άνθρωποι πλέον δεν μένουν στην ίδια δουλειά για δεκαετίες — είναι πιο ανοικτοί στην αλλαγή. Οπότε, ακόμη και με χαμηλή ανεργία, υπάρχει έντονη κινητικότητα στην αγορά.
Για τους υποψήφιους, δεν είναι μόνο θέμα να βρουν μια δουλειά — αλλά μια καλύτερη. Είτε πρόκειται για προαγωγή, καλύτερες συνθήκες ή νέα πρόκληση, χρησιμοποιούν τις πλατφόρμες για να παραμένουν ενημερωμένοι και να εξερευνούν επιλογές.
Και για τους εργοδότες, η χαμηλή ανεργία σημαίνει περισσότερος ανταγωνισμός. Πρέπει να ξεχωρίσουν και να προσελκύσουν τους καλύτερους. Εκεί ερχόμαστε εμείς — τους προσφέρουμε έξυπνα εργαλεία και ορατότητα, ώστε να συνδεθούν με κορυφαία ταλέντα γρήγορα και αποτελεσματικά.
Ποιες είναι οι βασικές προκλήσεις που βλέπετε σήμερα — τόσο από πλευράς εργοδοτών όσο και υποψήφιων; Τι αναζητά η κάθε πλευρά;
Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εργοδότες είναι να βρουν διαθέσιμους και κατάλληλους υποψήφιους. Ακόμη και όταν υπάρχουν αιτήσεις, δεν είναι πάντα εύκολο να τους προσεγγίσουν – πολλοί δεν απαντούν σε κλήσεις ή email. Η επικοινωνία έχει γίνει πραγματικό εμπόδιο, ειδικά σε μια αγορά όπου το καλό ταλέντο είναι περιζήτητο και ο ανταγωνισμός έντονος.
Οι εργοδότες δεν θέλουν να αναρτούν απλώς την αγγελία τους παντού και να ελπίζουν για το καλύτερο. Θέλουν μια στοχευμένη λύση που να τους φέρει άμεσα, αξιόπιστα και χωρίς χάσιμο χρόνου τους κατάλληλους υποψήφιους. Εκεί επεμβαίνουμε εμείς. Στο JobsCyprus, συνεργαζόμαστε στενά με κάθε εργοδότη και προσφέρουμε εξατομικευμένες λύσεις — από έξυπνα εργαλεία προσέγγισης, φίλτρα με AI, μέχρι προσωπική υποστήριξη καθ’ όλη τη διαδικασία.
Από την πλευρά των υποψήφιων, βλέπουμε ότι θέλουν διαφάνεια και έλεγχο. Δεν ψάχνουν απλώς μια δουλειά — θέλουν να κατανοούν την αγορά: ποιες εταιρείες προσλαμβάνουν, τι μισθοί προσφέρονται και πώς συγκρίνονται οι δεξιότητές τους. Θέλουν επίσης ξεκάθαρες πληροφορίες για τον ρόλο και την εταιρεία, ώστε να μπορούν να πάρουν σωστές αποφάσεις πριν καν υποβάλουν αίτηση.
Ο δικός μας ρόλος είναι να γεφυρώσουμε αυτό το κενό – να βοηθήσουμε τους εργοδότες να συνδεθούν με τους κατάλληλους ανθρώπους και τους υποψήφιους να εξερευνήσουν καλύτερες ευκαιρίες με σιγουριά.
Ποια είναι τα επόμενα βήματα για το JobsCyprus; Πώς φαντάζεστε το μέλλον της εύρεσης εργασίας στην εποχή της τεχνολογικής εξέλιξης;
Πιστεύουμε ότι το μέλλον των προσλήψεων θα είναι γρήγορο, έξυπνο και εξαιρετικά προσωποποιημένο – και η τεχνητή νοημοσύνη θα παίξει κεντρικό ρόλο σε αυτό. Στο JobsCyprus, δεν ακολουθούμε απλώς αυτήν την τάση — τη κτίζουμε από το μηδέν στην ίδια μας την πλατφόρμα.
Το όραμά μας είναι απλό: να κάνουμε τη διαδικασία προσλήψεων πιο ομαλή, πιο γρήγορη και πιο αποτελεσματική για όλους τους εμπλεκόμενους. Φανταστείτε αυτό: ένας εργοδότης υποβάλλει νέο αίτημα θέσης το βράδυ. Η AI μηχανή μας συλλέγει αυτόματα τις βασικές πληροφορίες, δημιουργεί την αγγελία και ξεκινά την επικοινωνία με σχετικούς υποψήφιους μέσω έξυπνων μηνυμάτων. Ενώ ο εργοδότης κοιμάται, το σύστημα «προ-συνεντευξιάζει» υποψήφιους με διαδραστικά, AI-driven ερωτηματολόγια. Και όταν φτάσει στο γραφείο το επόμενο πρωί, έχει ήδη μια short list με επιλεγμένους, αξιολογημένους υποψήφιους – με ραντεβού τηλεφωνικά ή μέσω video ήδη προγραμματισμένα στο ημερολόγιό του.
Εκεί πηγαίνουμε: σε μια πλατφόρμα που δουλεύει για εσάς, ακόμη και όταν εσείς δεν είστε online. Συνεχίζουμε να επενδύουμε στην αυτοματοποίηση, τα real-time δεδομένα και την προσωποποίηση, για να κάνουμε αυτή την εμπειρία πραγματικότητα — και για εργοδότες και για υποψήφιους.
Το JobsCyprus δεν είναι απλώς ένα job board. Μετεξελίσσεται σε έξυπνο βοηθό, σύμβουλο καριέρας και συνεργάτη προσλήψεων — πλήρως εναρμονισμένο με τον νέο κόσμο της εργασίας.
Who is who
Ο Oren Tal είναι Διευθυντής Μάρκετινγκ & Ανάπτυξης Επιχειρήσεων στο JobsCyprus, φέρνοντας μαζί του πάνω από 15 χρόνια διεθνούς εμπειρίας στο μάρκετινγκ και την επιχειρηματική ανάπτυξη, συμπεριλαμβανομένης και μιας δεκαετίας στον τομέα της τεχνολογίας HR και της ψηφιακής καινοτομίας. Έμπειρο στέλεχος και τεχνολογικός επιχειρηματίας, ο Oren έχει ιδρύσει, διευθύνει και αναπτύξει με επιτυχία πολλαπλά διεθνή εγχειρήματα σε Ευρώπη, ΗΠΑ και Μέση Ανατολή.
Με έντονη στρατηγική σκέψη και πάθος για την καινοτομία, ο Oren διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη και τη διαμόρφωση του οράματος προϊόντος του JobsCyprus. Ο μοναδικός συνδυασμός ηγεσίας στο μάρκετινγκ, τεχνολογικής εξειδίκευσης και πρακτικής εμπειρίας σε σύνθετα ψηφιακά οικοσυστήματα καθιστά το JobsCyprus μια προηγμένη πλατφόρμα προσλήψεων — βασισμένη στην τεχνητή νοημοσύνη, την αυτοματοποίηση και τα εργαλεία ανάλυσης δεδομένων που μεταμορφώνουν την εμπειρία της πρόσληψης.
Ο Oren είναι κάτοχος MBA με διάκριση στο Διεθνές Μάρκετινγκ, καθώς και πτυχίου B.A. στην Επιστήμη Υπολογιστών και αναγνωρίζεται ευρέως για την ικανότητά του να γεφυρώνει επιχειρηματικούς στόχους με έξυπνες, επεκτάσιμες ψηφιακές λύσεις.
Σχετικά με την Ομάδα
Το JobsCyprus ιδρύθηκε από μια ομάδα με πάνω από 30 χρόνια εμπειρίας στη διεθνή αγορά HR και προσλήψεων. Η συνδυασμένη τους εξειδίκευση στην τεχνολογία, το μάρκετινγκ και τις λύσεις διαχείρισης ταλέντου αποτελεί τη ραχοκοκαλιά της καινοτόμου προσέγγισης της πλατφόρμας στην κυπριακή αγορά εργασίας.
Διαβάστε επίσης: Τα χαμηλά επιτόκια «φουσκώνουν» τις τιμές των ακινήτων