Το σοβαρό πρόβλημα της υποστελέχωσης στα νοσοκομεία, ιδίως όσον αφορά το νοσηλευτικό προσωπικό, συνεχίζει να υφίσταται στην Κύπρο. Όπως επεσήμανε ο Θεόδωρος Πετέλης, εκπρόσωπος της ΠΑΣΥΝΟ, μιλώντας στην εκπομπή «Μεσημέρι και Κάτι» του ΣΙΓΜΑ, το ζήτημα αυτό δεν αφορά μόνο την Κύπρο, αλλά αποτελεί παγκόσμιο φαινόμενο που σχετίζεται με την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στα συστήματα υγείας.
Οι βασικές αιτίες της υποστελέχωσης
Ο κ. Πετέλης ανέλυσε κάποιους από τους λόγους που συμβάλλουν σε αυτή την κατάσταση. Ένας σημαντικός λόγος είναι η επίδραση της πανδημίας. Η πανδημία του κορωνοϊού δημιούργησε μια αρνητική στάση προς το επάγγελμα του νοσηλευτή μεταξύ των νέων. Η έκθεση των νοσηλευτών στην πρώτη γραμμή, αντιμετωπίζοντας έναν άγνωστο κίνδυνο ενώ ο υπόλοιπος κόσμος βρισκόταν στο σπίτι του, ανέδειξε τις δυσκολίες και τους κινδύνους του επαγγέλματος.
Επίσης, το επάγγελμα του νοσηλευτή έχει τις δυσκολίες του. Είναι ένα απαιτητικό επάγγελμα, περιλαμβάνοντας 24ωρη απασχόληση, 365 μέρες τον χρόνο, με νυχτερινές βάρδιες και εργασία σε αργίες, μακριά από την οικογένεια. Αυτές οι συνθήκες,δεν θα παρακινήσουν τους νέους που είναι στη διαδικασία επιλογής κλάδων, να βάλουν τη νοσηλευτική ως προτεραιότητα.
Πλεονεκτήματα και αδυναμία προώθησης
Παρά τις προκλήσεις, ο κ. Πετέλης υπογράμμισε ότι η νοσηλευτική είναι ένα επάγγελμα προσφοράς, με σημαντικά πλεονεκτήματα όπως η άμεση εργοδότηση μετά την αποφοίτηση και οι καλές αποδοχές.
Ωστόσο, τόνισε τον καίριο ρόλο της ελλιπούς προώθησης του επαγγέλματος, κάτι που οδηγεί σε μικρό αριθμό αποφοίτων από τις νοσηλευτικές σχολές. Αν και έγινε μια προσπάθεια πέρυσι για αύξηση των εισακτέων, αυτή δεν ευδοκίμησε στον επιθυμητό βαθμό.
Μισθός και εργασιακές συνθήκες
Αναφορικά με τον μισθό, σύμφωνα με τον ΟΚΥΠΥ, οι μικτές απολαβές για νοσηλευτές είναι περίπου €2.100 (Α8 του δημοσίου), χωρίς την υπερωριακή απασχόληση. Ο κ. Πετέλης σημείωσε ότι ο μισθός θα μπορούσε να βελτιωθεί ώστε να γίνει πιο ελκυστικός τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Η έλλειψη προσωπικού, λόγω του ζητήματος προσφοράς και ζήτησης, δείχνει ότι ο σημερινός μισθός δεν επαρκεί για να προσελκύσει αρκετούς νέους στο επάγγελμα.
Παρ' όλα αυτά, επεσήμανε ότι οι εργασιακές συνθήκες είναι ο πιο σημαντικός λόγος για τη μη προσέλκυση προσωπικού. Ενώ υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις στον ΟΚΥΠΥ και σε κάποια ιδιωτικά νοσηλευτήρια που διασφαλίζουν τους όρους εργοδότησης, το πρωταρχικό πρόβλημα παραμένει η έλλειψη αποτελεσματικών λύσεων για την προώθηση του επαγγέλματος.
Η προώθηση, όπως προαναφέρθηκε, θα πρέπει να επικεντρώνεται στην άμεση εργοδότηση λόγω της έλλειψης προσωπικού, στην επιλογή του χώρου εργασίας και στις καλές απολαβές.
Διαβάστε επίσης: SafeCY: Οι αριθμοί, τα ευτράπελα και τα επόμενα βήματα για τα καταφύγια